今年的全國兩會上，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革是備受矚目的熱門話題。大會期間，《工人日報》針對推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，向代表委員中的部分一線職工、企業(yè)管理者、政府官員和工會干部發(fā)出調(diào)查問卷。調(diào)查結(jié)果顯示，加強職工思想引領(lǐng)、構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展制度，位列代表委員關(guān)注度前三名。

    在3月11日進行的熱點話題討論中，63位全國政協(xié)總工會界別委員呼吁：盡快讓《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》落地見效，提高產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)，為新時代建功立業(yè)。

　　高質(zhì)量發(fā)展需要高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人

　　在一次小組討論時，曾任國家電網(wǎng)有限公司董事長的舒印彪委員，講起一個特殊的技術(shù)工人團隊：國家電網(wǎng)組建了4701支共產(chǎn)黨員服務(wù)隊，他們承擔(dān)著重大保電任務(wù)，負(fù)責(zé)搶修搶險，還提供志愿幫扶。時代楷模張黎明，就是其中一員。張黎明的手機號印在了社區(qū)敬老助殘服務(wù)卡、街道市民服務(wù)手冊、便民愛心卡上。“老百姓遇到問題，第一時間撥打的就是張黎明的電話。和張黎明一樣，共產(chǎn)黨員服務(wù)隊隊員都是產(chǎn)業(yè)工人的優(yōu)秀代表。”舒印彪委員語氣里滿是欽佩。

　　“建設(shè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，哪些方面迫切需要解決？”在調(diào)查問卷上回答這個問題時，代表委員們不約而同地選擇了“加強思想政治引領(lǐng)”和“提升產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位”。

　　近幾年，全國人大代表和全國政協(xié)委員中的產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量不斷增多。在十三屆全國人大代表中，一線工人、農(nóng)民代表占到了15%。十三屆全國政協(xié)總工會界別的委員名單中，也出現(xiàn)了許啟金、張恒珍、李新民、鐘正菊等一線工人的名字。

　　面對這樣的變化，湖南省株洲市市長陽衛(wèi)國代表笑稱自己成了“少數(shù)派”，“今年株洲市來了5位全國人大代表，只有我一名政府官員，其他均來自企業(yè)和產(chǎn)業(yè)工人隊伍。”

　　舒印彪委員也說，自己與許啟金委員特別有緣：黨的十九大和全國兩會上，他們都被分在了同一組。雖然在單位里崗位不同，但“政治待遇是一樣的”。

　　在填寫工人日報問卷時，來自中國航天科技集團公司的工人徐立平代表把“愛崗敬業(yè)”作為首選項。“能沉下心來把活兒干好是最重要的。”他的父輩都是航天人，用青春年華踐行了“愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)”的精神。“當(dāng)工人不能活干完、錢拿到手就滿足了，還應(yīng)追求更高的職業(yè)境界。”

　　“現(xiàn)在不流行說以廠為家了，但道理是一樣的。那就是必須發(fā)揚職工的主人翁精神，把大家凝聚在一起，為企業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。”全國總工會經(jīng)費審查委員會原主任李守鎮(zhèn)委員說。

　　“就業(yè)難”背后的“技工荒”

　　一個偉大時代的誕生，需要有偉大的建設(shè)者。然而，面對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升、實現(xiàn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、加快建設(shè)制造強國等艱巨任務(wù)，產(chǎn)業(yè)工人是否準(zhǔn)備好了？

　　今年全國兩會上，有一組數(shù)據(jù)被總工會界委員反復(fù)提及：截至2017年底，我國就業(yè)人口中，技能勞動者1.65億人，占21.3%，高技能人才4791萬人，僅占6.2%，缺口高達(dá)1000多萬人。

　　一邊是大學(xué)畢業(yè)生找工作難，一邊是企業(yè)招不到技術(shù)工人，尤其是高技能人才短缺嚴(yán)重——就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾，成為制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的一大瓶頸，也影響著高質(zhì)量發(fā)展。

　　“工廠正逐漸失去對年輕人的吸引力。”同為技術(shù)工人的屈勝代表和張恒珍委員都被技術(shù)工人青黃不接的現(xiàn)狀所困擾。屈勝代表所在的車間有100多個工人，大多數(shù)在40歲以上，20多歲的年輕人只有兩三個，有些年輕人剛招進來，短短一個月就轉(zhuǎn)行了。

　　看著一茬茬年輕人離開技術(shù)工人崗位，張恒珍委員憂心忡忡：“如何讓年輕人愿意學(xué)技術(shù)，愿意把技術(shù)工人當(dāng)成終身職業(yè)去堅守？”

　　“民營企業(yè)的日子更不好過。”來自智能電梯制造領(lǐng)域的陳純星委員，已經(jīng)為招不到技術(shù)工人苦惱了很久。在招聘時，年輕求職者對做技術(shù)工種毫無興趣，“覺得做工人乏味無趣，不體面、待遇低、上升空間小”。與此同時，他也坦言，很多企業(yè)對技術(shù)工人“重學(xué)歷、輕技能”“重使用、輕培養(yǎng)”，寧愿到別的企業(yè)“挖墻腳”，也不愿自己投入資金培養(yǎng)高技能人才。

　　“擁有一支高素質(zhì)的技能人才隊伍對企業(yè)非常重要，我們也花了很大力氣去培養(yǎng)，但杯水車薪。”李長進委員所在的中國鐵路工程集團公司，建立了11所職業(yè)技校，每年能培養(yǎng)3萬人。“這些學(xué)校走出來的畢業(yè)生都成為我們企業(yè)發(fā)展的重要人才，也受到其他制造業(yè)企業(yè)的青睞，比如發(fā)展迅速的城市軌道交通領(lǐng)域，就急需技術(shù)工人。”

　　工人日報社社長孫德宏委員認(rèn)為，提高產(chǎn)業(yè)工人尤其是一線技術(shù)工人整體素質(zhì)，既是建設(shè)制造強國的需要，也是提高全民族素質(zhì)的需要。“如何激發(fā)勞動者學(xué)技術(shù)的內(nèi)生動力，需要政府提供政策保障、企業(yè)積極培育，也必須在全社會塑造勞動光榮的價值取向。”孫德宏委員說。

　　匯聚起向上向善的強大力量

　　目前，國家層面已經(jīng)下發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》《關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見》《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》等許多涉及產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的文件。代表委員注意到，在落實中，仍存在“中央熱、地方不熱”“政策熱、落實不熱”的現(xiàn)象。

　　為了能讓好政策落到實處，代表委員們紛紛建言獻(xiàn)策。

　　在鉗工田浩榮代表看來，要培養(yǎng)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人，最重要的是用制度保障技術(shù)工人實現(xiàn)崗前、崗中培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。“技術(shù)不斷發(fā)展，如果工人只是埋頭干活，而不加強專業(yè)領(lǐng)域知識的學(xué)習(xí)，就很難在技能上有新的突破。”

　　許啟金委員則對創(chuàng)新工作室的發(fā)展表現(xiàn)出擔(dān)憂。他在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，雖然國家政策明確要求，推動具備條件的行業(yè)企業(yè)建立職工創(chuàng)新工作室、勞模創(chuàng)新工作室和技能大師工作室，但一些地方的勞模創(chuàng)新工作室還只是一個“空架子”，既無成員，也無成果。

　　屈勝代表最關(guān)心的是盡快突破技能人才晉升的“天花板”。“高級技師是技術(shù)工人的最高職稱，如今也失去了對年輕人的吸引力。”她分析認(rèn)為，高級技師與同等資歷技術(shù)人員相比，在退休金上差距不小，這讓年輕工人感到不公平。

　　陽衛(wèi)國代表認(rèn)為，應(yīng)進一步突出產(chǎn)業(yè)工人的主人翁地位，繼續(xù)增加產(chǎn)業(yè)工人在黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員、群團組織代表大會代表中的比例，“讓全社會都認(rèn)為當(dāng)工人是光榮的”。

　　“要培養(yǎng)優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人，光有待遇還不夠。”李守鎮(zhèn)委員和孫德宏委員呼吁，應(yīng)加強思想引領(lǐng)，強化理想信念教育、職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)教育。“希望更多的文藝工作者用筆書寫工人的故事，用情歌唱新時代的勞動者”。

　　如何讓高技能產(chǎn)業(yè)工人“走紅”新時代？在回答這個問題時，所有接受采訪的代表委員直言：推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，應(yīng)該是一個全社會共同關(guān)注的問題，需要政府、企業(yè)和全社會的攜手努力。