近年來，隨著金融服務(wù)板塊的快速發(fā)展，一大批年輕化、高學(xué)歷的青年員工成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。針對(duì)員工年輕化的特點(diǎn)，格斯達(dá)公司工會(huì)通過一系列創(chuàng)新舉措，積極破解難題，助力青年員工成長成才。

精準(zhǔn)發(fā)力育才，筑牢思想“青”心。工會(huì)充分發(fā)揮黨、工、團(tuán)組織的聯(lián)動(dòng)優(yōu)勢，共同搭建思想引領(lǐng)平臺(tái)。通過定期開展思想政治教育、廉潔從業(yè)教育，幫助年輕員工樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)觀。開設(shè)黨員輔導(dǎo)課、紀(jì)律強(qiáng)化課、班組業(yè)務(wù)課等多樣化的培訓(xùn)課程，幫助年輕員工快速掌握業(yè)務(wù)知識(shí)。發(fā)揮“老帶新”傳幫帶作用，由提供一對(duì)一的輔導(dǎo)，組織經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工為新員工利用“三組課堂”組織“業(yè)務(wù)復(fù)盤，經(jīng)驗(yàn)分享”等針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)活動(dòng)，幫助他們迅速融入集體、熟悉崗位業(yè)務(wù)，強(qiáng)化年輕員工的職業(yè)素養(yǎng)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

搭建展示舞臺(tái)，綻放多彩“青”春。針對(duì)年輕員工崇尚自我意識(shí)、追求自我展示的特點(diǎn)，格斯達(dá)工會(huì)積極組織引導(dǎo)他們參與集團(tuán)、公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為他們提供展示自我、交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)。在今年的集團(tuán)“迎七一”文藝匯演、“勞模宣講”比賽、海州片區(qū)共建活動(dòng)、金融板塊首屆新春文藝晚會(huì)等活動(dòng)中，涌現(xiàn)出一大批年輕文藝骨干，取得了良好的成績。通過組織業(yè)務(wù)競賽、勞動(dòng)技能比拼等活動(dòng)，激發(fā)年輕員工的創(chuàng)先爭優(yōu)熱情，培養(yǎng)他們的責(zé)任感和主人翁意識(shí)，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和業(yè)務(wù)水平。

暢通交流渠道，心聲及時(shí)“青”聽。面對(duì)年輕員工可能存在的心理壓力和困惑，工會(huì)通過建立接地氣、人性化的溝通渠道，如設(shè)立員工意見箱、開展員工座談會(huì)等，傾聽和反饋年輕員工的合理訴求。工會(huì)依托“三組”平臺(tái)機(jī)制，經(jīng)常性組織年輕員工談心談話、心理輔導(dǎo)，幫助年輕員工緩解工作壓力，提升心理素質(zhì)。

點(diǎn)亮業(yè)余生活，引導(dǎo)正向“青”趣。針對(duì)社會(huì)上可能存在的不良風(fēng)氣、不健康的生活方式對(duì)青年員工的影響，工會(huì)將服務(wù)延伸至職工“八小時(shí)外”，相繼建立籃球、羽毛球、烹飪等興趣小組，引導(dǎo)青年員工樹立健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，遠(yuǎn)離不良誘惑。同時(shí)，工會(huì)還探索組織觀影、讀書分享等活動(dòng)，提升年輕員工的文化素養(yǎng)和審美能力，為他們的全面發(fā)展提供支持。

      （金作鵬 饒迪）